拉丁语配音

　　我是2014年10月实习期间（未毕业）就去这家淘宝店上班，老板说做满一年年底双薪，做的事美工，当时没有签订合同，底薪是2400开始做到2015年12月15日5000的工资，12月15日正常上班然后...

　　我是2014年10月实习期间（未毕业）就去这家淘宝店上班，老板说做满一年年底双薪，做的事美工，当时没有签订合同，底薪是2400开始做到2015年12月15日5000的工资，12月15日正常上班然后老板给我们开会，说把员工全部辞退，辞退原因是公司为了损值，在职期间工资都是由支付宝转账，没有工资流水，工作内容是通过邮箱将自己的工作内容给老板，可以有效证明我在此单位上班，有跟本公司法定代表人谈话录音，有效证明我工作时长。今天收到12月份15天的工资只有1900，表为愤怒，该如何拿起法律武器，我是浙江杭州余杭区余杭镇的，希望大家帮帮我，我该怎么告，赔偿怎么算，我应该拿回多少属于我的？年底前给我们辞退一来工作不怎么好找，二来年底双薪没有，三来都过不好这个年，！成都专业配音求助

　　

　　1、员工被单位辞退，根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的，如果单位拒不支付，那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔。

　　2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，成都专业配音辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。