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　　知道合伙人法律行家采纳数：11700获赞数：68922顺其自然，简简单单。向TA提问1、辞职不批准,工资不给,可以向当地劳动监察大队投诉处理的。

　　2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。菏泽配音

　　3、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

　　（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：

　　

　　

　　根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你只要按照以上的规定去做（并留有证据证明你提前通知单位了），不管公司是否批准，你都可以离职。

　　另外根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　公司没有跟你签订劳动合同你可以要求得到你到该公司工作之日起至目前为止的双倍工资。

　　只要你能证明你跟公司存在着劳动雇佣关系就可以，你的工资卡是可以作为证据的。后面的举证责任在公司。追问事情是这样的，我10月30日辞职，然后她一直给我作思想工作，后来我也答应留下来，但是我找到一份比那里更好的工作，就11月1日去当面辞职走人，然后30日那天，那个女厂长跟我说，如果我不在她们的同意下走人的话，她们会记我旷工，不给我工资。追答那你现在就将你掌握的法律依据跟他说。1、公司不跟员工签订劳动合同，菏泽配音要二倍工资赔偿；2、因为公司不签劳动合同，你可以单方面解除劳动合同而不需要负责任。3、不管你是否旷工，公司都不应该扣除你出勤的工资，也就是你出勤几天就应该有几天的工资。公司扣员工工资是违法的。

　　如果你只想要回自己的工资，那么就这样跟公司说，如果公司执意要扣你工资，那么你就申请劳动仲裁，公司的损失会更大。这个道理她作为管理人员也是明白的。

　　

　　

　　要有证据，比如劳动合同 工资单（工资卡的记录也可以）考勤表 证人证言。然后到劳动监察部门去投诉。那就自己去试一试吧，可以增长经验，下次工作时一定要有合同哦！按照劳动合同法办事才有切实的保障。

　　

　　

　　没工牌还能进厂?找朋友看看他带工牌不，他带的线吧，说明你的工牌被单位没收了