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　　知道合伙人法律行家采纳数：28418获赞数：231620从事法律工作多年。擅长婚姻、继承、劳动争议、交通事故等法律知识。了解一审案件的立案法律。向TA提问拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。一般情况下不可以直接起诉到法院。

　　《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，各种配音数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　

　　

　　收集好相关证据到当地劳动局投诉并申请仲裁,劳动局相关部门会先调解,调解无效的会依法办理的更多追问追答追问仲裁是什么意思追答仲裁就是判决的意思追问他也不说不给，就是老拖延我时间追答他忽悠你你也相信吗?

　　别再跟老板拖延了,直接去劳动局投诉去追问我想也是，他周三前给我打钱，我在等他两天，周四还没有我就去告他追答有些黑心的老板摆明就是故意给员工制造麻烦,非要你去告它才给你,有些人怕麻烦或者是很多因素不在该地来一趟不容易等心态就被老板拖得不了了知,过了一个规定年限就神仙也帮不了了,好象是一年的时间限制,明白了吧追问我这月19号刚辞的值，能过期不，能不能告他拖延时间追答一年一之内你必须趁早提出申请劳动仲裁,否则施加久了你找证据之类的也不好找了

　　你这月19号刚辞的职,那还没到期限你就走了吗?合同期要提前一个月,试用期提前三天递交书面辞职报告,到期才可以办理离职手续呀

　　首先看你是否与公司签了劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　其次如果没签，第八十二条：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　不给工资，不需要上法庭。你可以到劳动争议仲裁委员会提起仲裁。追问仲裁能得到什么？追答自动离职不发分文工资，属于非法克扣工资，你有权要求公司在支付工资的同时，各种配音按应付工资的50——100%支付赔偿金。 只要你能证明你从什么时候起在该公司上班，和相关的加班的存在就可以了。其他方面都是适用举证倒置的，只要的申诉请求公司不能以证据反驳，劳动仲裁委员会就得支持你的请求。