时间：2019-10-29 点击：654次
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二是职工不告而别。职工这样，会让用人单位措手不及，出现工作衔接不上、停缴社保费困难、造成经济损失等问题。面对这种情况，很多用人单位通常是消极面对，不采取任何措施，这就出现了“两不找”现象。“两不找”通常被认定为是劳动关系中止，若有朝一日职工出现且用人单位还愿意接纳，劳动关系即可恢复。但“两不找”期间的诸多事项，如缴纳社保费等问题极易引发争议。
首先，用人单位可书面通知职工，限期返岗，并告知逾期不上班，将依据单位规章制度或劳动合同约定，按违反规章制度处理；其次，将书面通知通过直接送达、邮寄送达、留置送达等方式送达职工。如送达职工下落不明或者其他方式无法送达的，可公告送达，自公告之日起30日，即视为送达；最后，若职工在限期内未返回岗位上班的，用人单位应书面通知其前来办理解除劳动合同手续，造成损失的告知其赔偿数额，并将书面通知送达职工，有工会的用人单位还须通知工会。
如果职工违反《合同法》与用人单位解除劳动合同，赔偿用人单位损失的范围和条件是什么？
人社部门介绍，职工违法解除劳动合同赔偿用人单位损失的条件为：职工有违反《合同法》解除劳动合同的行为发生；用人单位产生损失；用人单位的损失是由职工的违法解除行为造成的。以上三个条件缺一不可。
职工赔偿用人单位经济损失应以直接经济损失为限。职工的报酬通常只是其正常提供劳动所创造的价值中很小的一部分，大部分都成为用人单位的利润。权利和义务是对等的，既然用人单位获得了大部分收益，也应该承担更多的风险，不能一概要求职工承担经济责任。
依据现行法律的规定，职工违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位行使诉权并不难，但实践中用人单位要求职工赔偿给其造成的损失却有举证和执行上的困难。
对此，用人单位如何做才能最大限度降低自己的损失呢？根据 《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
用人单位主张职工违法解除劳动合同给其造成损失，少儿英语配音要对职工的违法解除行为及因此对其造成的损失和损失的多少承担举证责任。用人单位应及时固定职工违法解除行为与经济损失有关的证据。在职工不辞而别的情况下，用人单位具体需要举证的证据还包括：工资、考勤记录、违法解除劳动合同的证明材料、送达书面通知回执、邮寄单 （邮寄单上详细写明邮寄的文件名称）、公告送达的报纸等。
人社部门提醒，如果一个企业频频出现职工炒企业鱿鱼的现象，企业领导就要引起足够重视。要分析原因，若是企业“理亏”，要及时整改，否则后患无穷。
