白城配音

　　劳资科主要职责是：办理入职、离职、调岗、升迁、保险、职工年度考核、晋级、晋升工资档次等工作。还有人员资格岗位培训，思想政治教育工作。还有单位人员调动、复转军人安置、毕业学生分配的各项手续办理。一般劳资和人事在一起。

　　

　　由此可见，劳资科是负责单位职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与服务部门。

　　劳资科相关人员的工作目标应该是努力负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。其中的要求有以下五点：

　　

　　1、日常工资、津贴核算。含新进职工的工资、津贴的套算；职称、职务变动人员的工资、津贴套算。

　　3、技术工人的考工定级汇总申报；合同制职工合同的签订、鉴证；办理合同制职工的养老保险手续。

　　5、新进职工的住房公积金缴费基数、新教工住房补贴缴费基数的核算。含住房公积金缴费基数、新教工住房补贴缴费基数的年度调整。自己配音

　　严格讲，劳资部门是人事部门中的一个部分，如果非要说一下区别的话，人事部门则主要是人员的选拔作用。而劳资部门主要是管理好组织中成员的工资和劳动关系，劳资科是负责职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与服务部门。

　　劳资部门的主要职责是：依照国家法律法规以及相关政策，正确执行国家和单位工资、津贴、福利、保险制度；参与调研单位内分配制度改革、起草分配方案，并组织论证、试点、总结和实施；制定工资、津贴、福利和保险政策的日常管理办法与实施细则；全体在职人员工资、岗位津贴、附加津贴等日常管理与服务工作；全体离退休人员离退休费等福利待遇的日常管理与服务工作；全体职工福利费、社会保险、工伤、工龄、考勤等日常管理与服务工作；单位职工薪酬数据维护、统计分析、自己配音信息服务、政策咨询等服务工作。

　　

　　劳资科是负责全校教职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与服务部门。

　　1、依照国家法律法规和政策的规定，正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇政策；

　　3、配合校内人事制度改革，参与校内分配制度改革的调研、起草分配方案并组织论证、试点、总结和实施；

　　7、全校教职工福利费、社会保险、工伤、工龄等薪酬福利待遇的日常管理与服务工作；

　　

　　1、依照国家法律法规和政策的规定，正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇政策；

　　3、配合校内人事制度改革，参与校内分配制度改革的调研、起草分配方案并组织论证、试点、总结和实施；

　　7、全校教职工福利费、社会保险、工伤、自己配音工龄等薪酬福利待遇的日常管理与服务工作；