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　　今年是市县乡领导班子换届之年。在考察干部才能的同时，也应当重视干部的品德，进一步完善干部德的考评标准和评价办法，全面客观准确地评价干部的德，树立正确的用人导向，提高干部选拔任用科学化水平。

　　以德为本”自古以来是我国选人用人崇尚的重要标准，汉代便已有察举制，举贤良方正能直言极谏者，建国之前我党已经提出德才兼备的用人原则，丰富了干部考察工作的内涵。重视干部德的考核评价是我们党一贯坚持的优良传统，也是建设高素质专业化干部队伍的先决条件。当前，我国进入新发展阶段，对干部的政治品德、人格品格和职业道德等都提出了更高要求。只有加强对干部德的考核，才能促进干部更加勤政务实，让选拔出来的干部经受住时代挑战和风险冲击，为推动高质量发展夯实组织保障。

　　德是评价干部的重要标准，也是一套综合性较强的评价体系。专题片配音费用现实工作中，要进一步完善其与职业道德、专题片配音费用社会公德、家庭美德“四位一体”的评价内容体系，健全定向与定量相结合的指标架构。内容明确之后，关键是拓宽考德的途径和方法。鉴于德的特殊性和复杂性，需要将考德贯穿干部培养使用全过程，融入干部综合管理工作各方面。比如，在干部培训工作中，通过跟班培训、知识测试等方式，看干部学以致用理论的成效，是否树立正确的“三观”和理想信念等。又如，通过深入服务对象个别访谈，收集街谈巷议和人民评价，看干部是否尊重群众首创精神，以及维护群众利益的水平，以此评价干部的民本情怀。总之，对干部德的考核，既要发散思维、创新视角，又要简便易行、提高效率，提高准确度和实效性。

　　德是隐蔽性强的评价指标，需要在把握本质和综合研判上下功夫。“金无足赤，人无完人。”要避免考德上的“吹毛求疵”导向，不能因干部有某一方面德的缺点就对整个人“一票否定”“一棍子打死”，拉长德的评判视野和时间维度，精准区分职级、岗位和环境对干部德的不同要求，避免一概而论。干部的德也具有明显的实践性，必须结合目标责任制的考核统筹推进，既避免“两张皮”，也防止干部急功近利、搞形象工程。此外，专题片配音费用还要充分发挥市场化力量参与干部德的考核，打通干部工作圈、生活圈、朋友圈的壁垒，在全方面了解干部消费行为、邻里关系、人际交往中，检验和洞察干部德的亮点和短板，努力形成对考核对象的立体定论和精准画像。返回搜狐，查看更多